Työajanseuranta on Suomen lain mukaan pakottavaa lainsäädäntöä ja jokaisen työntekijän työtunneista on pidettävä reaaliaikaista kirjanpitoa.

Työajanseurantasovellusten yleistyessä nousee esille kysymys työntekijän paikantamisesta. Mitä yritysten kannattaa ottaa huomioon?

Työajanseuranta auttaa yrityksiä vastaamaan työelämän muutostarpeisiin. Toimiva työajanseurantajärjestelmä tulisi nähdä mahdollisuutena.

Sähköisellä työajanseurannalla voidaan saavuttaa merkittäviäkin kustannussäästöjä automatisoimalla monia manuaalisia työvaiheita.

Työajanseuranta tulee osaksi työnantajien velvoitteita. Kansallinen laki, joka ei vaadi työajanseurantaa on ristiriidassa EU-lain kanssa.